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新闻观察:优秀员工必备三种素质

作者:admin 点击: 发布时间:2015-11-26 08:32:48

如何做一个优秀的员工?关于优秀员工的话题近来可谓是频频见诸各大媒体、各个企业。随着市场经济的发展,就业和职场的竞争越来越激烈。每个人都想找到理想的工作,每个人都担心因表现不好而被淘汰,每个人都渴望在职场获得成功。其实,据笔者观察,那些员工之所以成功,并不是因为他们幸运,而是他们具备了别人所缺少的职业素养。笔者认为,素质是一个人走向优秀的最基本条件。只有当你真正具备了优秀员工所拥有的素质、素养并付诸行动,积极地对待工作和生活,那么,成功就开始向你靠近了。优秀员工之所以优秀,就必须具有优秀员工的素质和品质。对于华全员工来讲,你是否优秀,你是否具有成为优秀员工的基本素质,对于华全动力的持续稳定发展是非常必要和迫切的。

优秀员工必备的素质之一:“忠诚”

伟大的拿破仑说:“不想当元帅的士兵不是好士兵。”他还说,“不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵”。在这里我要说的是:"一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工。" 

经常有人这样认为,在一个组织里面,能力才是第一位的。实则不然,仅有能力还远远不够,只有忠诚,才是决定你在组织中真正地位的关键。我们知道,在任何企业(组织)中,都存在一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近,忠诚度越高,但不一定职位越高。很多高管虽然天天和老板打交道,却未必能得到老板的信任,也许就是跟忠诚度不够有很大关系。很显然,越靠近“同心圆”圆心的人,越有可能获得稳定的职业和回报。

因此,单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然,笔者所认为的“忠诚胜于能力”,并不是对能力的否定。仅有忠诚而没有能力的人是无用之人。忠诚是要需用业绩、能力来证明的,而不是仅仅停留在口头上。

 

 

任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持信念的最大保护。丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎。而诱惑,无论什么样的诱惑,既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验。面对诱惑,有多少人因禁受不住而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切。其实,当他在出卖一切的同时,浑然不知,连他自己也被出卖了。

凯撒大帝说:“我忠诚于我的臣民,因为我的臣民对我忠诚。”这也说明,忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚,也就别指望得到别人对你的忠诚。

在任何一个企业里,如果你希望得到老板的赏识,得到升迁的机会,首要法则就是你必须忠诚。无论你的能力多么优秀、智慧多么超群,如果没有忠诚,没有人会放心地把最重要的事情交给你去做,也没有人会让你成为公司的核心力量。

同样,在今天的商业战场上,如果没有忠诚的员工,任何一家公司也难以在市场上取胜。作为一名雇员,如果你能忠诚于你的公司,对工作负责,那么你肯定是一个容易成功的人。因为,由于你的忠诚和不断的努力,公司才可能得到长足的发展。作为老板,最先赏赐的自然就是你。你为公司付出你的忠诚,公司也必然会用忠诚来回报于你。你将一定会得到领导的赏识,这样你自然能够脱颖而出了。

优秀员工必须具备的第二个素质:责任意识

所谓责任意识,即责任感,是指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

一个人想要成功,必须要干出一番不同寻常的事情来。那么,怎样才能干出不寻常的事情来,靠什么?靠的就是你的责任感。例如,一个主管过磅称重的小职员,也许会因为怀疑计量工具的准确性而提出质疑,并因此而得到修正,从而为公司挽回巨大的损失。尽管计量工具的准确性属于总机械师的职责范围,但正是因为这种责任感,才会让他得到了别人的刮目相看。或许这也正是你能脱颖而出的一个好机会。相反,如果你没有这种责任意识,也许就不存在成功的机会了。成功,从某种程度上说,就是来自于责任和忠诚。

“钢铁大王”卡内基这样认为,他一定会重用勇于也乐于承担责任,甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人,因为他相信这样的人是负责任的。

在今天,已经有越来越多的企业领导者清晰地认识到,员工的责任感对于一个企业而言有着非凡的意义和价值,它和忠诚一起构成了企业制胜的精神双璧。不仅是忠诚,而且还有责任感,代表了一个团队成员最基本的人心向度,是员工最基本的工作精神,保证企业朝着健康的方向跨越。

细节决定成败!具有坚定地责任心的人必定也是一个苛求细节的人,比如说,德国DM连锁店老板维尔纳。一次,维尔纳来到他旗下的一家连锁店视察。当无意间抬头看见天花板上那通亮的电灯,他顿有所悟。他要求经理给自己拿来一把扫帚。在众人诧异的眼神中,他接过扫把,双手举起,用扫把头轻轻移动灯架,直到让灯光聚集在货架上。“看,这样一动,灯光就不会浪费在地板上了。”而正是深感在经营中的责任,使得维尔纳处处注意细节。维尔纳白手起家,至今已经拥有超过1370家的连锁店,几万名员工,在2002年销售额就高达26亿欧元。有人曾经问他成功的秘诀,他笑着回答:奥秘全在细微处。

同样,一个忠诚且富有责任感的人是更容易获得成功的,因为别人更愿意和他合作,他也更加值得别人信任。

优秀员工必备素质之三:“敬业精神”

在任何一个企业里,员工所缺乏的往往并不是智慧和能力。现实中,有才华的人非常多,可是,为什么一方面很多企业找不到优秀的人才,而另一方面却有很多人找不到工作呢?其中最重要的原因,就是有一大部分人缺乏敬业精神。

 

 

敬业精神,是现代人应该具备的基本职业道德。如果你在工作上能敬业,并且把敬业变成一种习惯,那么,你的一辈子将会从中受益。

我们不妨来看看下面这个故事:

甲对乙说:“我要离开这个公司。我恨它!”乙向他提议:“破公司一定要给他点儿颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”“为什么?”“如果你现在走的话,公司损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”甲对乙的话深以为然,于是努力工作。事遂所愿,半年后,他有了许多忠诚客户。再见面时,乙说:“现在是好时机,要赶快行动呀!”甲却很淡然,说:“老总跟我长谈过了,准备升我做总经理,我暂时没有离开的打算了。”其实,这也是乙的初衷和想要的结果。

工作中,只有你的付出大于所得,让老板及公司全体真正见识到你的能力,才会给你更多的机会。工作敬业,表面上看是为了老板,实则是为了自己。因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都比较容易成功。

一个敬业的人,最根本的一点就是对工作有一种发自内心的荣誉与自豪感。试想一下,对公司、工作没有自豪感的人,又怎么可能对公司、工作全力以赴呢?

对于工作,我们也应该有一份自豪感。无论从事什么工作,无论喜不喜欢,只要这工作是必须要做的,我们就要培养对它的自豪感。只有对工作的自豪,才能焕发对工作的热忱,也才能够将工作做到最好。

IBM成立之初,老沃森就始终在灌输一种观念,“IBM是一家与众不同的优越公司”。他说:“要是你不相信这家公司是世界上最伟大的公司,你在任何事业上都不会成功。”

他的儿子小沃森也继承了这种理念,他在《与众不同的IBM公司》一书中说:如果我们相信我们只是随随便便地为一家公司工作,那么我们就会变成一家随随便便的公司。我们必须拥有“IBM公司与众不同”的观念。你一旦有这种观念,就很容易发挥所需要的驱动力,致力继续保持这种事实。

正是IBM公司大力灌输这种与众不同的观念,使得IBM的员工对公司充满了骄傲和自豪,也才使得他们不断地追求卓越,创造了IBM一个又一个的神话。

每一个华全人都应该记住华全的企业精神:“坦诚互助、同甘共苦、公正开明、全力以赴”,并将之发扬光大,这正是优秀员工素质的最好表达。

 
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